Мои кадры

01.01.2021 вступает в силу приказ Минздрава, определяющий перечень должностей работников, порядок проведения медосмотров, формы направления и заключения, требования к штатному расписанию объектов (Приказ Минздрава России от 28.07.2020 № 749н «Об утверждении требований к проведению медицинских осмотров и психофизиологических обследований работников объектов использования атомной энергии, порядка их проведения, перечня медицинских противопоказаний для выдачи разрешения на выполнение определенных видов деятельности в области использования атомной энергии и перечня должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются данные противопоказания, а также формы медицинского…

Читать далее Читать далее

новые ответы: проходить диспансеризацию строго в 18, 21, 24, 27, 30, 33, 36, 39 лет необязательно (примечание * к пунктам 16, 17 Порядка, утверждённого приказом Министерства здравоохранения РФ от 13.03.2019 №124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения»). периодичность освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации должна учитываться в календарных годах (письмо Минтруда России от 08.09.2020 №14-2/ООГ-14521). использованные дни диспансеризации на предыдущем месте работы не учитываются (письмо Минтруда России от 08.09.2020 №14-2/ООГ-14582). использовать два дня диспансеризации…

Читать далее Читать далее

Теперь заработок сохраняется у: от 18 до 39 лет включительно — 1 день раз в 3 года; от 40 до предпенсионного — 1 день ежегодно; от предпенсионного и старше — 2 дня ежегодно. (Федеральный закон от 31.07.2020  № 261-ФЗ «О внесении изменений в статью 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации», приказ Министерства здравоохранения РФ от 13.03.2019 № 124н «Об утверждении порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения»).

Срок продлён до 31.10.2020. Кроме того, теперь порядок уведомления должен быть закреплён в ЛНА, согласованном с профсоюзом при его наличии (п.2 ПП РФ от 19.06.2020 № 887«Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2020 году»).