Мои кадры

Отменены санитарные правила СП 2.2.9.2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда инвалидов», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.05.2009 № 30. Таким образом, вредные факторы не являются сами по себе противопоказанием к трудоустройству инвалидов. (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»).

 «с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями (за исключением государственных и муниципальных учреждений, государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, потребительских кооперативов) и численность работников которых не превышает 35 человек» (ст.59 ТК РФ, Федеральный закон от 29.12.2020 № 477-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»).

Приказ Минтранса России от 16.10.2020 № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей»

C 01.01.2021 работодатель должен проводить инструктаж по действиям в чрезвычайных ситуациях — при приеме на работу в течение первого месяца работы, затем — не реже 1 раза в год (п.4 «Положения…», утвержденного  Постановлением Правительства РФ от 18.09.2020 №1485 «Об утверждении Положения о подготовке граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства в области защиты от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера»).

С 01.01.2021 вступает в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ: удаленка и дистанционка — синонимы; новые виды дистанционной работы: временная и комбинированная; переводы сотрудников на удаленку возможны без их согласия; новое основание увольнения — без уважительной причины не выход на связь более 2 дней подряд.