С 01.01.2021 вступает в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ: удаленка и дистанционка — синонимы; новые виды дистанционной работы: временная и комбинированная; переводы сотрудников на удаленку возможны без их согласия; новое основание увольнения — без уважительной причины не выход на связь более 2 дней подряд.
Периоды работы до 01.01.2020 будут отображаться в усеченном виде (Приказ Минтруда России от 17.09.2020 № 618н «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 января 2020 г. N 23н»)
С 01.01.2021 изменится порядок профессионального отбора водителей: теперь будет нужно проводить испытания, оформлять лист испытаний, затем хранить не менее 5 лет. (ст.328 ТК РФ, Приказ Министерства транспорта РФ от 29.07.2020 №264 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта»).Лист собеседования, регламентированный приказом министерства транспорта от 11.03.2016, с 01.01.2021 будет не нужен (Постановление Правительства РФ от 26.10.2020 №1742).
01.11.2020 вступил в силу ФЗ от 31.07.2020 №247-ФЗ «Об обязательных требованиях в Российской Федерации», реестр и перечни НПА, содержащих обязательные требования, будут размещены на официальных сайтах органов государственной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) к 01.03.2021 (ч.2 ст.10 ФЗ, Постановление Правительства РФ от 22.10.2020 №1722).
Не использованные работником к моменту увольнения отгулы нужно компенсировать. Прямого указания на это законодательство не содержит, но выглядит логично, судебная практика это подтверждает (определение судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу N 8Г-11355/2020).