Профсоюз
Случаи учета мнения профсоюза при принятии ЛНА
Порядок учета мнения профсоюза при принятии ЛНА
Нормативная база
Федеральный закон от 12.01.1996 №10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Федеральный закон от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей»
Классификация
- первичные
- территориальные
- отраслевые
- зарегистрированные в качестве юридических лиц
- не зарегистрированные
Случаи учета мнения профсоюза при принятии ЛНА
ст.371 ТК РФ
- временное (на срок до 6 месяцев) введение режима неполного рабочего времени отмена такого режима ранее срока, на который он был установлен (ч.5, ч.7 ст.74 ТК РФ);
- принятие ЛНА, если необходимость учитывать мнение профсоюза предусмотрена ТК РФ, другими ФЗ, иными НПА (ст.8 ТК РФ);
- привлечение работников к сверхурочным работам (ч. 4 ст. 99 ТК РФ);
- привлечение работников к работам в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (ст.123 ТК РФ);
- утверждение ЛНА, устанавливающих системы оплаты труда (ст.135 ТК РФ);
- утверждение формы расчетного листка (ст.136 ТК РФ);
- введение и применение системы нормирования труда (ст.159 ТК РФ);
- введение мер при угрозе массовых увольнений работников (ст.180 ТК РФ);
- утверждение ПВТР (ст.190 ТК РФ);
- утверждение ЛНА, определяющих размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работодатели которых расположены в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) и не относятся к бюджетной сфере (ч.8 ст.325 ТК РФ);
Порядок учета мнения профсоюза при принятии ЛНА
ст.372 ТК РФ
- работодатель направляет проект ЛНА;
- профсоюз не позднее 5 р.д. со дня получения направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме;
- в случае, если мотивированное мнение не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение 3 дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с профсоюзом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
- при недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять ЛНА, который может быть обжалован профсоюзом в ГИТ, в суд или в комиссию по коллективным трудовым спорам;
- ГИТ при получении жалобы (заявления) обязана в течение 1 месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного ЛНА, обязательное для исполнения.