п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

ст.82 ТК РФ

При принятии решения о сокращении, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзу не позднее чем за 2 месяца до начала проведения мероприятий, а в случае массового сокращения — не позднее чем за 3 месяца до начала мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст.82 ТК РФ).

Минимальные критерии (п.1 «Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утверждено Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения»):

• а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
• б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве:
  • 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
• в) увольнение работников в количестве 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В Москве:

25% работников в течении 30 к.д. для организаций с численностью от 15 человек  (п.2.13 Московского трехстороннего соглашения на 2019 — 2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 19.09.2018)).

В Санкт-Петербурге и Ленинградской области:

сокращение численности или штата работников предприятия в количестве более 20 человек в течении 30 дней (п. 15 Обязательств в сфере занятости и развития кадрового потенциала на 2020 год. (Приложение № 3/2020 к «Обязательства Правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» на 2020 год (приложения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2020-2022 годы)» (Приняты в Санкт-Петербурге 27.12.2019 № 344/19-С).).