Работодателям рекомендовано организовать работу 26.12 с предоставлением другого дня отдыха — 31.12.

(распоряжение губернатора Санкт-Петербурга от 21.12.2020 № 14-рг «Об организации рабочего (служебного) времени в декабре 2020 года»).

Законно это? — нет.

Удобно? — без сомнения…