Не использованные работником к моменту увольнения отгулы нужно компенсировать. Прямого указания на это законодательство не содержит, но выглядит логично, судебная практика это подтверждает (определение судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу N 8Г-11355/2020).