отсутствие обязательных кадровых документов (штатное расписание, личные карточки, графики отпусков и др.), нарушение порядка ведения трудовых книжек;

несоблюдение письменной формы трудовых договоров, а также невыполнение правила, когда каждое изменение условий оплаты труда работника должно оформляться в виде соглашения работодателя и работника, заключаемого в письменной форме;

отсутствие учета продолжительности сверхурочной работы сотрудников и ее оплаты;

невыдача сотрудникам расчетных листков произведенных денежных начислений и соответствующих удержаний;

неуплата обязательных страховых взносов (на ОПС в ПФР, на страхование от несчастных случаев на производстве в ФСС);

невыполнение обязанности по оформлению сотрудникам страховых свидетельств государственного пенсионного страхования;

перевод на работу, требующую более низкой квалификации, без письменного согласия работника.

уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения (штраф от 1000 до 3000 руб.);

непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей;

необоснованный отказ от заключения коллективного договора или соглашения (штраф от 3000 до 5000 руб.);

нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (штраф от 3000 до 5000 руб.);

уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах (штраф от 1000 до 3000 руб.);

невыполнение соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора (штраф от 2000 до 4000 руб.);

увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки (штраф от 4000 до 5000 руб.);

воспрепятствование организации или проведению собрания, митинга или пикетирования, проводимых в соответствии с законодательством РФ, либо участию в них (предупреждение или штраф от 100 до 300 руб.);

принуждение к отказу от участия в забастовке (штраф от 1000 до 2000 руб.);

отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты (штраф от 2000 до 3000 руб.);

сокрытие страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (штраф на должностных лиц от 1000 до 3000 руб., на юридические лица — от 5000 до 10 000 руб.);

неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор и контроль, воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей (штраф от 1000 до 2000 руб.);

невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа, осуществляющего надзор или контроль (на должностных лиц — штраф от 1000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет, на юридические лица — штраф от 10 000 до 20 000 руб.);

непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде (штраф на должностных лиц — от 300 до 500 руб., на юридические лица — от 3000 до 5000 руб.).

нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина (дискриминацию) (ст. 136 Уголовного кодекса РФ);

нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека (ст. 143 УК РФ);

необоснованный отказ в приеме на работу либо необоснованное увольнение женщины из-за ее беременности или наличия детей в возрасте до трех лет (ст. 145 УК РФ);

невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).

незаконное лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);

причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ). В соответствии с Трудовым кодексом работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба;

задержка выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);

возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ).