Дисциплина труда
Виды взысканий
ТК РФ предусматривает (ст.192):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, предусмотренным:
- п.п. 5, 6, 9, 10 ч.1 ст. 81,
- п.1 ст.336
- ст.348.11
- п.п.7, 7.1, 8 ч.1 ст.81, если действия, дающие основания для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
В некоторых случаях могут применяться другие (например, ст.4 Федерального закона от 08.03.2011 № 35-ФЗ):
- строгий выговор;
- предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе;
- расторжение трудового договора за однократное совершение одного из нарушений, предусмотренных ст.61 Федерального закона от 21.11.1995 № 170-ФЗ, в случае, если последствия такого нарушения создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды.
Важные моменты
Работник имеет право предоставить объяснения по истечении 2 рабочих дней (ст.193 ТК РФ).
Ознакомление работника с приказом по роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа (ст.193 ТК РФ). В случае отказа работника подписать приказ оформляется акт об отказе ознакомиться с приказом (ст. 193 ТК РФ).
Коллективным договором может быть предусмотрены дополнительные статьи увольнения (кроме п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ), требующие участия профсоюза (ч.4 ст.82, ст. 373 ТК РФ).
Профсоюз может ходатайствовать о наказании руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей (ст. 195 ТК РФ).
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:
| со дня его совершения | со дня обнаружения проступка | |
| В общем случае | 6 месяцев | 1 месяца, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников |
| за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции | 3 лет, не включается время производства по уголовному делу | |
| по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки | 2 лет |
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Алгоритм
Опоздавшие и прогульщики
Часы / дни отсутствия нужно зафиксировать в табеле учета рабочего времени.
Можно уволить за прогул — отсутствие более 4 часов подряд (пп.»а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Тунеядцы
Если принято решение об увольнении тунеядца, вопрос нужно согласовать с профсоюзом (ч.4 ст.82, ст. 373 ТК РФ).
Алкоголики
Признаков опьянения достаточно для наказания, если работник сознался в содеянном в объяснительной. В противном случае факт опьянения нужно доказать (Приказ Минздрава России от 14.07.2003 № 308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения»).
Поддельщики больничных
Их можно уволить за прогул после подтверждения учреждением здравоохранения факта невыдачи листка нетрудоспособности.
«Приобретение, хранение, перевозка в целях использования или сбыта либо использование заведомо поддельных паспорта гражданина, удостоверения или иного официального документа, предоставляющего права или освобождающего от обязанностей, штампов, печатей или бланков — наказываются ограничением свободы на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 1 года, либо лишением свободы на срок до 1 года» (ч3. ст.327 УК РФ).
Воры
Их можно уволить (пп.»г» п.6 ч.1 ст.81, п.7 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Кроме увольнения может быть предусмотрена гражданская (ст. 15 ГК РФ), административная (<=2500 руб.) (ст.7.27 КоАП РФ), уголовная (ст.ст. 158, 158.1, 160 УК РФ) ответственность.
Факт кражи должен быть подтвержден судебным приговором или постановлением по делу об административном правонарушении.
Педагогические работники
трудовой договор может быть расторгнут в связи с повторным в течение 1 года грубым нарушение устава (п.1 ст.336 ТК РФ)
Спортсмены
трудовой договор может быть расторгнут в связи с:
- спортивной дисквалификацией на срок шесть и более месяцев;
- нарушением спортсменом, в том числе однократным, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанным нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации (ст.348.11 ТК РФ).
Снятие взыскания
Любые виды взысканий действуют 1 год, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ).
Снять до истечения года можно приказом лица, равного или выше того, кто применил взыскание.
НСС не снимается и не объявляется дважды в течении года.