Увольнение
по соглашению сторон
истечение срока трудового договора
Предупредить письменно не менее чем за 3 к.д. до увольнения, за исключением случаев, когда ТД заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника
по собственному желанию
Работник должен предупредить за:
- 0 дней — зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (ст.280 ТК РФ), других случаях;
- 3 дня — до истечения срока испытания (ч.4 ст.71 ТК РФ);
- 3 к.д. — на срочном ТД, сроком до 2 месяцев (ст.292 ТК РФ);
- 3 к.д. — на сезонных работах (ст.296 ТК РФ);
- 1 месяц — руководитель организации (ст.280 ТК РФ);
- 1 месяц — спортсмен (ст.348.12 ТК РФ);
- 2 недели — в других случаях (ст.80 Т КРФ);
- другой срок — по соглашению с работодателем (ст.80 Т КРФ).
Работник может отозвать своё заявление в любое время, если нет письменного приглашения увольняющемуся в порядке перевода в течении 1 месяца с даты увольнения (ч.4 ст.80, ч.4 ст.64 ТК РФ).
Предоставление отпуска с последующим увольнением
Увольнение в дату отсутствия
По инициативе работодателя
в связи с неудовлетворительным результатом испытания
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
в связи с ликвидацией организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя
в связи с сокращением численности или штата, численности работников организации, в связи с сокращением штата индивидуального предпринимателя)
Возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
гарантии: выходное пособие (ст.318 ТК РФ), дополнительная компенсация (ч.3 ст.180 ТК РФ)
необходимые документы:
- приказ
- уведомление
- уведомление профсоюзной организации за 2 (3) месяца до увольнения (ч.1 ст.82 ТК РФ)
- согласование с профсоюзной организацией за 10 р.д. до увольнения члена профсоюза (ч.2 ст.82 ТК РФ, ст.373 ТК РФ)
- протокол за 3 р.д. в случае несогласия (ст.373 ТК РФ)
- сообщение СЗН за 2 (3) месяца до увольнения
Нельзя сокращать (ч. 6 ст. 81, ст. 179, ч. 1, 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ и п. п. 15, 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1):
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
- лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
- работников, которых нельзя увольнять по итогам оценки преимущественного права;
- находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести);
- работника являющегося членом избирательной комиссии с правом совещательного голоса, в период избирательной кампании.(п.19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ).
преимущественное право на оставление на работе
Если производительность труда и квалификация равны, право остаться на работе получают:
- семейные — при наличии как минимум двух иждивенцев (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);
единственные кормильцы в семье (ч. 2 ст. 179 ТК РФ); - получившие во время работы у вас трудовые увечья и профзаболевания (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Об этом можно узнать, например, из документов, которые оформляются при несчастном случае на производстве, а также в рамках периодических медосмотров;
- направленные на повышение квалификации без отрыва от работы (ч. 2 ст. 179 ТК РФ). Это может подтверждать приказ о направлении на повышение квалификации, договор с образовательной организацией;
- инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ);
те, кому предоставлено преимущественное право остаться на работе коллективным договором (при его наличии) (ч. 3 ст. 179 ТК РФ); - получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания в связи с воздействием радиации из-за чернобыльской катастрофы, а также инвалиды вследствие этой катастрофы (п. 7 ч. 1 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1);
- допущенные к государственной тайне (ст.21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1).
в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу/
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
(п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ)
в связи со сменой собственника имущества организации
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
в связи неоднократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
в связи с прогулом
(пп.а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
в связи появлением на работе в состоянии опьянения
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
в связи с разглашением охраняемой законом тайны
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
в связи с совершением по месту работы хищения
(пп.г) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
в связи с нарушением требований охраны труда
(пп.д) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
в связи с утратой доверия
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов
Увольнение работника, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем.
Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются работодателем в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, предусмотренный ст.15 ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
в связи с совершением аморального проступка
(п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Увольнение работника, в случаях, когда аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем.
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
в связи с принятием необоснованного решения руководителем организации
(п.9 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
в связи с совершением однократного грубого нарушения руководителем организации
(п.10 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
в связи с представлением работником работодателю подложных документов
(п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации,
(п.13 ч.1 ст.81 ТК РФ)
Не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК РФ).
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
переход на выборную работу (должность)
отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации
отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий ТД
Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.7 ст.178 ТК РФ).
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.7 ст.178 ТК РФ).
По здоровью
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
(п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ)
Вручить уведомление о вакансиях / отсутствии вакансий, не предусматривающих ограничений по состоянию здоровья по факторам вредности, указанным в медицинском заключении (на которую работник может быть переведен с учетом его состояния здоровья).
Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.7 ст.178 ТК РФ).
В связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ
Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.7 ст.178 ТК РФ).
вследствие нарушения установленных ФЗ правил заключения ТД — заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья
(абз.3 ч.1 ст.84 ТК РФ)
В связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон
призыв работника на военную службу
(п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.7 ст.178 ТК РФ).
направление на альтернативную гражданскую службу
(п.1 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.7 ст.178 ТК РФ).
восстановление на работе другого работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда
(п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ)
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч.7 ст.178 ТК РФ).
неизбрание на должность
(п.3 ч.1 ст.83 ТК РФ)
осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу
(п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ)
в связи со смертью работника
смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
(п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ)
Подробнее…
в связи с признанием его безвестно отсутствующим
(п.6 ч.1 ст.83 ТК РФ)
наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации
(п.7 ч.1 ст.83 ТК РФ)
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
(п.8 ч.1 ст.83 ТК РФ)
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору
(п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ)
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска
(п.10 ч.1 ст.83 ТК РФ)
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения ГИТ о восстановлении работника на работе
(п.11 ч.1 ст.83 ТК РФ)
возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
(п.13 ч.1 ст.83 ТК РФ)
допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Нарушение установленных ФЗ правил заключения ТД
(п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ)
, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
Если нарушение установленных ФЗ правил заключения ТД допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
(абз.2 ч.1 ст.84 ТК РФ)
заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью
(абз.4 ч.1 ст.84 ТК РФ)
отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с ФЗ или иным НПА
(абз.5 ч.1 ст.84 ТК РФ)
заключение ТД в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы
(абз.6 ч.1 ст.84 ТК РФ)
заключение ТД в нарушение установленных ФЗ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
(абз.7 ч.1 ст.84 ТК РФ)
————
Педагога, руководителя ОО
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность
(п.1 ч.1 ст.336 ТК РФ)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника
(п.2 ч.1 ст.336 ТК РФ)
достижение предельного возраста
(п.3 ч.1 ст.336 ТК РФ)
для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332.1 ТК РФ:
«Должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов замещаются лицами в возрасте не старше 70 лет.»
Или переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
Руководителя НИИ
достижение предельного возраста
(ст.336.3 ТК РФ)
в соответствии со статьей 336.2:
«не старше 70 лет…»
Лица, замещающие указанные должности и достигшие возраста 70 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.
В отдельных случаях, предусмотренных ФЗ или решениями Президента Российской Федерации, срок может быть продлен.
Руководителя
в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника
(п.1 ч.1 ст.278 ТК РФ)
в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения
(п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ)
При отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст.279 ТК РФ).
несоблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы
(п.1 ч.2 ст.278 ТК РФ)
по собственному желанию
(ст.280 ТК РФ)
Предупредить письменно работодателя за 1 месяц.
Удаленщика
по инициативе работодателя, в связи с не взаимодействием с работодателем без уважительной причины более 2 р.д. подряд
(ч.1 ст.312.8 ТК РФ)
в связи с изменением работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по ТД на прежних условиях
(ч.2 ст.312.8 ТК РФ)
Совместителя
в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной
(ст.288 ТК РФ)
Предупредить за 2 недели.
Иностранца
приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников
за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, — в отношении временно пребывающих в РФ ИГиЛБГ;
(п.1 ч.1 ст.327.6 ТК РФ)
аннулирование разрешения на работу или патента
за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, — в отношении временно пребывающих в РФ ИГиЛБГ;
(п.2 ч.1 ст.327.6 ТК РФ)
аннулирование РВП
за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, — в отношении временно проживающих в РФ ИГиЛБГ;
(п.3 ч.1 ст.327.6 ТК РФ)
аннулирование ВНЖ
за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, — в отношении постоянно проживающих в РФ ИГиЛБГ;
(п.4 ч.1 ст.327.6 ТК РФ)
окончание срока действия разрешения на работу или патента
за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, — в отношении временно пребывающих в РФ ИГиЛБГ;
(п.5 ч.1 ст.327.6 ТК РФ)
окончание срока действия РВП
за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, — в отношении временно проживающих в РФ ИГиЛБГ;
(п.6 ч.1 ст.327.6 ТК РФ)
окончание срока действия ВНЖ
за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, — в отношении постоянно проживающих в РФ ИГиЛБГ;
(п.7 ч.1 ст.327.6 ТК РФ)
окончание срока действия ДМС
либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, которые обеспечивают оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ, — в отношении временно пребывающих в РФ ИГиЛБГ;
(п.8 ч.1 ст.327.6 ТК РФ)
приведение численности работников, являющихся ИГиЛБГ в соответствие с установленными ФЗ
указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ ограничениями на осуществление трудовой деятельности ИГиЛБГ;
ТД прекращается не позднее окончания срока, установленного соответствующими ФЗ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ
(п.9 ч.1 ст.327.6 ТК РФ)
невозможность предоставления работнику прежней работы по окончании срока временного перевода
в соответствии с частью второй статьи 327.4 ТК РФ;
(п.10 ч.1 ст.327.6 ТК РФ)
невозможность временного перевода работника
в соответствии с частью третьей статьи 327.4 ТК РФ;
(п.11 ч.1 ст.327.6 ТК РФ)
Атомщика
однократное совершение одного из нарушений,
предусмотренных статьей 61 Федерального закона от 21.11.1995 № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии», в случае, если последствия такого нарушения создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды (п.3 ч.1 ст.4 Федерального закона от 08.03.2011 № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии»);
Спортсмена
При увольнении спортсмен должен выплатить оброк.
спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев
(п.1 ч.1 ст.348.11 ТК РФ)
нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил
(п.2 ч.1 ст.348.11 ТК РФ)
вследствие нарушения тренером, в том числе однократного, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил
(ст.348.11-1 ТК РФ)
Помощника, работника нотариуса
освобождени от полномочий на основании решения суда о лишении права нотариальной деятельности
(ч.5 ст.12 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате», утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1)
Прокурорского работника
в связи с выходом в отставку
(ч.1 ст. 43 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»)
По инициативе руководителя органа или организации прокуратуры
в 9 случаях (пп.пп. «а»-«з» ч.1 ст. 43, абз.1 ч.1.1 ст. 43 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).
АГС
по истечении срока альтернативной гражданской службы
(пп.1 п.2 ст. 23 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»);
в связи с признанием его ВВК не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе
в связи с признанием его ВВК не годным к военной службе или ограниченно годным к военной службе
(пп.2 п.2 ст. 23 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»);
в связи с осуществлением им полномочий
члена Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), а также в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления, главой муниципального образования и осуществлением им указанных полномочий на постоянной основе
(пп.3 п.2 ст. 23 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»);
в связи с вступлением в законную силу приговора суда
о назначении гражданину наказания в виде лишения свободы
(пп.4 п.2 ст. 23 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе»);
ГГС
13 оснований
(пп.пп. 1-13 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
в связи с выходом из гражданства
(ст.41 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
непредставления сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера
, а также представления заведомо ложных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (п.4 ст.6 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»);
ГГС в МИД
в связи с истечением срока,
установленного при его направлении на работу в загранучреждение Министерства иностранных дел Российской Федерации, или истечением срока заключенного с ним срочного служебного контракта
(ч.1 ст.10 Федерального закона от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»);
возникновение чрезвычайной ситуации в государстве пребывания
(п.1 ч.2 ст.10 Федерального закона от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»);
объявление персоной нон грата
либо получение уведомления от компетентных властей государства пребывания о неприемлемости сотрудника дипломатической службы в государстве пребывания
(п.2 ч.2 ст.10 Федерального закона от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»);
уменьшение установленной предельной численности персонала
в соответствующем загранучреждении МИД РФ
(п.3 ч.2 ст.10 Федерального закона от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»);
несоблюдение законов и обычаев государства пребывания, общепринятых норм поведения и морали
(п.4 ч.2 ст.10 Федерального закона от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»);
невыполнение обязанности по обеспечению соблюдения членами его семьи законов и обычаев
государства пребывания, общепринятых норм поведения и морали, режимных ограничений, установленных НПА РФ для загранучреждений МИД РФ, правил проживания, действующих в соответствующем загранучреждении МИД РФ
(п.5 ч.2 ст.10 Федерального закона от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»);
однократное грубое нарушение должностных обязанностей
, режимных ограничений, которые установлены НПА РФ для загранучреждений МИД РФ и с которыми сотрудник дипломатической службы был ознакомлен в установленном порядке
(п.6 ч.2 ст.10 Федерального закона от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»);
временная нетрудоспособность продолжительностью свыше 2 месяцев
подряд или наличие заболевания, препятствующего работе в загранучреждении МИД РФ, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации ФОИВ
(п.7 ч.2 ст.10 Федерального закона от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»);
в случае служебной необходимости
по решению Министра Иностранных Дел РФ работа дипломатического работника, замещающего в загранучреждении МИД РФ должность федеральной ГГС категории «руководители», может быть прекращена до истечения срока, установленного при его направлении в загранучреждение МИД РФ
(ч.3 ст.10 Федерального закона от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»);
отказ без уважительной причины от направления на работу в загранучреждение
МИД РФ в порядке ротации
(п.1 ст.11 Федерального закона от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»);
несоблюдение в период работы в загранучреждении МИД РФ режимных ограничений
, установленных НПВА РФ для загранучреждений МИД РФ, или правил проживания, действующих в соответствующем загранучреждении, с которыми сотрудник дипломатической службы был ознакомлен в установленном порядке
(п.2 ст.11 Федерального закона от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»);
отказ по окончании работы в загранучреждении МИД РФ от должности
, предложенной для замещения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, должности федеральной ГГС (п.3 ст.11 Федерального закона от 27.07.2010 № 205-ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»);
ФСБ
отказ от прохождения дактилоскопии
, процедуры проверки или оформления допуска к ССГТ, обязательного опроса с использованием технических и иных средств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде, обязательного обследования на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ
(п. «б» ч.3 ст.16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности»);
наличия судимости
в настоящее время или в прошлом, в том числе снятой или погашенной, если в отношении их прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием (п. «в» ч.3 ст.16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности»);
непредставление документов или сведений,
подлежащих обязательному представлению в соответствии с НПА РФ и ФОИВ в области обеспечения безопасности, либо представления подложных документов или заведомо ложных сведений (п. «г» ч.3 ст.16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности»);
наличие зарегистрированного за пределами РФ права собственности
на имущество, если это не обусловлено решением задач оперативно-служебной деятельности (п. «д» ч.3 ст.16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности»);
членство в политических партиях
и иных общественных объединений, преследующих политические цели, и (или) участвующего в их деятельности
(п. «е» ч.3 ст.16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности»);
употребление наркотических средств
или психотропных веществ без назначения врача
(п. «ж» ч.3 ст.16 Федерального закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ «О федеральной службе безопасности»);
ФСО
наличие ВНЖ
или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание на территории иностранного государства
(пп.1 п.5 ст.18 Федерального закона от 27.05.1996 № 57-ФЗ «О государственной охране»);
выход из гражданства РФ или приобретения гражданства другого государства
(пп.2 п.5 ст.18 Федерального закона от 27.05.1996 № 57-ФЗ «О государственной охране»);
отказ от прохождения государственной дактилоскопической регистрации
, процедуры проверки или оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, опроса с использованием технических и иных средств, не наносящих ущерба жизни и здоровью людей и не причиняющих вреда окружающей среде, обследования на предмет употребления наркотических средств и психотропных веществ
(пп.3 п.5 ст.18 Федерального закона от 27.05.1996 № 57-ФЗ «О государственной охране»);
судимость либо судимость, которая снята или погашена,
если в отношении их осуществляется уголовное преследование либо прекращено уголовное преследование за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии или в связи с деятельным раскаянием либо они освобождены от уголовного наказания
(пп.4 п.5 ст.18 Федерального закона от 27.05.1996 № 57-ФЗ «О государственной охране»);
непредставление документов или сведений, подлежащих представлению
в соответствии с НПА РФ или правовыми актами ФОИВ в области государственной охраны, либо представления подложных документов или заведомо ложных сведений
(пп.5 п.5 ст.18 Федерального закона от 27.05.1996 № 57-ФЗ «О государственной охране»);
наличие зарегистрированного за пределами РФ права собственности на имущество
(пп.6 п.5 ст.18 Федерального закона от 27.05.1996 № 57-ФЗ «О государственной охране»);
членство в политических партиях
и иных общественных объединений, преследующих политические цели, и (или) участвуют в их деятельности (пп.7 п.5 ст.18 Федерального закона от 27.05.1996 № 57-ФЗ «О государственной охране»);
ведение предпринимательской деятельности
(пп.8 п.5 ст.18 Федерального закона от 27.05.1996 № 57-ФЗ «О государственной охране»);
употребление наркотических средств
или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ
(пп.9 п.5 ст.18 Федерального закона от 27.05.1996 № 57-ФЗ «О государственной охране»);
УВД РФ
36 оснований
(пп.пп. 1-2 ч.1, пп.пп. 1-21 ч.2, пп.пп. 1-13 ч.3, ст.82 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»);
сотрудника органов принудительного исполнения
34 основания
(пп.пп. 1-2 ч.1, пп.пп. 1-18 ч.2, пп.пп. 1-14 ч.3, ст.84 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»)
сотрудника учреждений и органов, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы
36 оснований
(пп.пп. 1-2 ч.1, пп.пп. 1-20 ч.2, пп.пп. 1-14 ч.3, ст.84 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»»).
выборного должностного лица местного самоуправления
нарушение срока издания муниципального правового акта
, необходимого для реализации решения, принятого путем прямого волеизъявления населения, является основанием для отзыва выборного должностного лица местного самоуправления, досрочного прекращения полномочий главы местной администрации, осуществляемых на основе контракта, или досрочного прекращения полномочий выборного органа местного самоуправления
(п.3 ст.45 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»).
помощника сенатора РФ, депутата ГосДумы
по представлению сенатора РФ, депутата Государственной Думы
(пп.«а» ч.10 ст.38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ «О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»);
в случае досрочного прекращения полномочий сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы
независимо от срока действия заключенного срочного служебного контракта или срочного трудового договора;
(пп.«б» ч.10 ст.38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ «О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»);
по собственному желанию помощника сенатора Российской Федерации, депутата Государственной Думы
(пп.«в» ч.10 ст.38 Федерального закона от 08.05.1994 № 3-ФЗ «О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»);