Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76, 331.1, ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ), если:

• работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (абз. 2 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
• работник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда (абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
• работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, психиатрическое освидетельствование (абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).
• у работника выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором (ст.73, абз. 5 ч. 1 ст. 76, ТК РФ).
• при постоянных или на срок более 4 месяцев противопоказаниях необходимо предлагать вакансии, возможно последующее увольнение (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ).
• у работника на срок до двух месяцев приостановлено действие специального права (например, лицензии), из-за чего он не может выполнять трудовые обязанности (абз. 6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
• при приостановлении действия на срок до 2 месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), необходимо предлагать вакансии, возможно последующее увольнение (п.10 ч.1 ст.77 , п.9 ч.1 ст.83 ТК РФ).
• требование об отстранении работника от работы поступило от компетентных органов или должностных лиц (абз.7 ч.1 ст.76 ТК РФ).
• работник, который занимается педагогической и иной деятельностью с участием несовершеннолетних, указанной в ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ, подвергается уголовному преследованию за определенные преступления.
• работник, являющийся ИГиЛБГ, в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, РВП, ВНЖ, ДМС (ст.327.5 ТК РФ). Возможно последующее увольнение. Подробнее…
• работник, занятый на подземных работах, не применил нарушает нормы ОТ, применения СИЗ (ст.330.4 ТК РФ).
• Спортсмен дисквалифицирован или его отстранения потребовала общероссийская спортивная федерация (ст.348.5 ТК РФ).
• федеральным законом и иным нормативным правовым актом РФ предусмотрено иное основание отстранения работника от работы.

В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, кроме случаев:

• отстранение по причине не прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда либо обязательного медицинского осмотра не по своей вине — оплата производится как за простой (ст. 76 ТК РФ).