ст. 101 ТК РФ
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30.04.1930 N 169
Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 №884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях»
Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1
Письмо Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761
Письмо Минтруда и России от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911
Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 02.12.2019 № 77/10-39553-ОБ/18-1299

>= 3к.д. (ч.1 ст.119 ТК РФ)

Список должностей устанавливается коллективным договором.

Факт не привлечения не влияет на продолжительность отпуска, т.к. положение о предоставлении пропорционально отработанному времени отсутствует (Письмо Роструда от 24.05.2012 № ПГ/3841-6-1, абз.10 п.3 Письма Минтруда России от 18.08.2017 № 14-2/В-761).

Правила подсчета стажа отсутствуют, поэтому учетным периодом принимают рабочий период.

Однако, «Возможны случаи, когда у работника право на очередной и на дополнительный отпуск возникает в различное время. В таких случаях оба отпуска предоставляются ему одновременно полностью в срок, определяемый РКК при установлении общей очереди отпусков. При этом срок работы на новый отпуск в счет следующего рабочего года исчисляется раздельно по очередному и по дополнительному отпускам.» (п.14 НКТ СССР от 30.04.1930 N 169).

Обычно, сравнивают периоды нахождения в должности, рабочие периоды, периоды действия коллективного договора, если эти три периода пересекаются хотя бы в 1 дне, отпуск положен.