Инвалидность
Работа ночью, сверхурочная, в выходные
Законодательство
ст. 224 ТК РФ
Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09», вместе с «СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила» (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»)
Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»
Приказ Минтруда России от 13.06.2017 № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм»
Приказ Минтруда России от 17.12.2015 № 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»
Отпуск
30 кал. дней в удобное для них время + до 60 кал. дней без сохранения заработной платы
Группы и степени
| группа | степень ограничения по труду | возможность труда | рабочее время | Мероприятия* |
| III | 1 | в соответствии с СОУТ и мед. заключением | 40 часов в неделю, если иного нет в мед. заключении | оборудовать рабочее место, если это требует ИПРА (ИПР) |
| 2 | ||||
| 3 | ||||
| II | 1 | если не признаны по мед. заключению полностью неспособными к трудовой деятельности, в соответствии с СОУТ и мед. заключением | 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов) | создать специальное рабочее место, если это требует ИПРА (ИПР) |
| 2 | ||||
| 3 | ||||
| I | 1 | |||
| 2 | ||||
| 3 |
Рабочие места
Создавать специальные рабочие места работодатель обязан в пределах квот.
Для конкретного работника необходимость в специальном рабочем месте указывается в ИПРА.
| среднесписочная без учёта вредных и опасных | квота | примечание |
| 0-35 | 0 | |
| 35-100 | х<=3% | В зависимости от регионального законодательства |
| >=100 | 2%<х<4% |
Работа ночью, сверхурочная, в выходные
Допускать до ночной работы, сверхурочной, выходные и нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья (ч.5 ст.96, ч.5 ст.99, ч.7 ст.113, абз.2 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Увольнение
Увольнение возможно, если:
• по мед. заключению инвалид нуждается во временном переводе на другую работу больше чем на 4 месяца, и подходящих вакансий нет (или он отказался от них), по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
• Руководителя (его заместителей) и главного бухгалтера независимо от того, на какой срок требуется перевод (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
• Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть медицинское заключение, прекратите трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Взносы в ФСС на НСиПЗ
60% от тарифа по классу проф. риска