ст.ст. 72.2, 76, 157, 220, 330.4, 349.4, 414 ТК РФ
ст.ст. 7, 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

Простой бывает:

в зависимости от причины:

• по вине работодателя;
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• по вине работника.

для целей НК РФ:

• по внутрипроизводственным причинам (пп. 3 п. 2 ст. 265 НК РФ);
• по внешним причинам (пп. 4 п. 2 ст. 265 НК РФ).

по необходимости присутствия:

• с обязательством присутствия на рабочем месте;
• без такой необходимости.

Оплата времени простоя

(ст. 157 ТК РФ).

по вине работодателя	>= 2/3 средней заработной платы
по причинам, не зависящим от работодателя и работника	(>= 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя
по вине работника	не оплачивается

Оплачиваются как простой по вине работодателя:

• период отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине (ст. 76 ТК РФ);
• период отстранения от подземных работ работника, который не прошел в установленном порядке внеочередную проверку знания требований безопасности при проведении подземных работ либо правил применения СИЗ не по своей вине (ст. 330.4 ТК РФ);
• период простоя, связанного с невозможностью работать во время забастовки, в которой работник не участвует и заявившего об этом в письменной форме (ст. 414 ТК РФ);
• период простоя, связанного с невозможностью перевода работника на время устранения опасности для его жизни и здоровья (ст. 220 ТК РФ);
• период простоя, связанного с отказом работника от выполнения работ в случае необеспечения его СИЗ либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 220 ТК РФ).

Оплачиваются как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника:

• период простоя в случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя — кредитной организации (ст. 349.4 ТК РФ).

Периоды нетрудоспособности

• В периоды нетрудоспособности, наступившие до начала простоя, назначается пособие по нетрудоспособности в размере не больше платы за простой, которую получал бы работник, если бы не ушел на больничный (п.7 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
• В периоды нетрудоспособности, наступившие во время простоя, пособие по нетрудоспособности не назначается (пп.5 п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Перевод во время простоя

Перевод в случае простоя без согласия работника на срок до 1 месяца на другую работу возможен в случае катастрофы, аварии, несчастного случая, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии, повальной болезни скота, в случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на другую работу для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий, при этом оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (с.3 ст. 72.2 ТК РФ).