ст.153 ТК РФ, ст.290 ТК РФ

————

Оплачивается в двойном размере или компенсируется отгулом (ст.153 ТК РФ):

выбрана оплата		выбран другой день1 отдыха
в пределах месячной нормы рабочего времени	сверх месячной нормы рабочего времени
не менее чем в одинарном размере сверх оклада	не менее чем в двойном размере сверх оклада	в одинарном размере сверх оклада, день отдыха оплате не подлежит
		норма рабочего времени в месяце использования дополнительного дня отдыха не меняется2	норма рабочего времени в месяце использования дополнительного дня отдыха уменьшается на 1 день3
Оклад + надбавки4 + 1*(часовая ставка)	Оклад + надбавки + 2*(часовая ставка)	Оклад + надбавки + 1*(часовая ставка)-1*(часовая ставка в том месяце, когда взят другой день отдыха)	Оклад + надбавки + 1*(часовая ставка) + выходной без потери в деньгах

1) письмо Роструда от 17.03.2010 № 731-6-1
2) "деловой подход"
3) норма рабочего времени в месяце использования дополнительного дня отдыха должна уменьшаться, т.о. день отдыха не оплачивается также, как не оплачивается и другие выходные; в этом виде такой выбор работника равнозначен двойной оплате (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1, «Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней», утверждены на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол от 02.06.2014 №1)
4) Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других», Определение Конституционного Суда РФ от 12.11.2019 № 2669-О «По жалобе гражданина Лазарева Александра Сергеевича на нарушение его конституционных прав частями первой, второй и третьей статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации», письмо Минтруда России от 21.02.2020 № 14-1/ООГ-1110.

————

Работа в выходной сверхурочной не считается (ч.3 ст.152 ТК РФ).

————

Надбавки за работу в ночь и в выходной/сверхурочно суммируются (Письмо Минтруда России от 04.09.2018 №14-1/ООГ-7353).

————

База для определения размера оплаты должна включать наряду с тарифной частью заработной платы все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П).

————

Вопрос об удвоении компенсационных и стимулирующих выплат не урегулирован (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 08.02.2021 № 287-ТЗ «Об определении размера заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни»).

————

Не использованные работником к моменту увольнения отгулы нужно компенсировать. Прямого указания на это законодательство не содержит, но выглядит логично, судебная практика это подтверждает (определение судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2020 по делу N 8Г-11355/2020).