п.2 ст.25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»

Форма уведомления устанавливается региональным законодательством. Например, в Санкт-Петербурге:

————

Приложение 1 к распоряжению Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 07.05.2020 № 97-р

————

Приложение 1 к распоряжению Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 № 22-р

————

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель — организация не позднее чем за два месяца, работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

————

Подается лично в ЦЗН.

————

Во время 10-летнего карантина — возможно удаленно.

————

Контакты можно не указывать.

————

В случае, если район регистрации не совпадает с субъектом Федерации, в котором находится работодатель, нужно дополнительно указывать район проживания.