Инвалидность — Мои кадры

Инвалидность

Инвалидность


Законодательство


Отпуск


Группы и степени


Рабочие места


Работа ночью, сверхурочная, в выходные


Увольнение


Взносы в ФСС на НСиПЗ


Законодательство

ст. 224 ТК РФ

Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 «Об утверждении СП 2.2.9.2510-09», вместе с «СП 2.2.9.2510-09. Гигиенические требования к условиям труда инвалидов. Санитарные правила» (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»)

Приказ Минтруда России от 19.11.2013 № 685н «Об утверждении основных требований к оснащению (оборудованию) специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов с учетом нарушенных функций и ограничений их жизнедеятельности»

Приказ Минтруда России от 13.06.2017 № 486н «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм»

Приказ Минтруда России от 17.12.2015 № 1024н «О классификациях и критериях, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»

Отпуск

30 кал. дней в удобное для них время + до 60 кал. дней без сохранения заработной платы

Группы и степени

группа степень ограничения по труду возможность труда рабочее время Мероприятия*
III 1 в соответствии с СОУТ и мед. заключением 40 часов в неделю, если иного нет в мед. заключении оборудовать рабочее место, если это требует ИПРА (ИПР)
2
3
II 1 если не признаны по мед. заключению полностью неспособными к трудовой деятельности, в соответствии с СОУТ и мед. заключением 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов) создать специальное рабочее место, если это требует ИПРА (ИПР)
2
3
I 1
2
3

Рабочие места

Создавать специальные рабочие места работодатель обязан в пределах квот.
Для конкретного работника необходимость в специальном рабочем месте указывается в ИПРА.

среднесписочная без учёта вредных и опасных квота примечание
0-35 0
35-100 х<=3% В зависимости от регионального законодательства
>=100 2%<х<4%

Работа ночью, сверхурочная, в выходные

Допускать до ночной работы, сверхурочной, выходные и нерабочие праздничные дни можно только с письменного согласия и при условии, что такая работа не противопоказана ему по состоянию здоровья (ч.5 ст.96, ч.5 ст.99, ч.7 ст.113, абз.2 п.14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Увольнение

Увольнение возможно, если:
• по мед. заключению инвалид нуждается во временном переводе на другую работу больше чем на 4 месяца, и подходящих вакансий нет (или он отказался от них), по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
• Руководителя (его заместителей) и главного бухгалтера независимо от того, на какой срок требуется перевод (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).
• Если работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, о чем есть медицинское заключение, прекратите трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Взносы в ФСС на НСиПЗ

60% от тарифа по классу проф. риска