Трудовой договор
Испытание при приеме на работу
Условия, определяющие характер работы
Условия труда на рабочем месте
Должен содержать
- ФИО работника и сведения о документах, удостоверяющих личность;
- наименование и ИНН организации или сведения о документах, удостоверяющих личность работодателя — физического лица;
- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание;
- место и дата заключения ТД;
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы, срок и причину срочности;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия труда, гарантии и компенсации;
- условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, дистанционный, надомный, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- социальное страхование;
Может содержать
- Вид занятости (по основному месту работы/по совместительству);
- Испытательный срок;
- Авторское право на результаты труда;
- Ссылки на ЛНА, подпись в ознакомлении до подписания ТД;
- Подпись в получении второго экземпляра;
- другое.
Вид занятости
Может быть:
- по основному месту работы;
- по совместительству.
Срок ТД
ст.58, 59 ТК РФ
Должен быть срочным:
Должен быть срочным:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ; - для выполнения сезонных работ;
- с лицами, направляемыми на работу за границу;
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя;
- для проведения работ, связанных с заведомо временным (до 1 года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в связи с избранием на определенный срок в состав выборного органа; - в связи с избранием на выборную должность на оплачиваемую работу;
- в связи с поступлением на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- с лицом, направленным органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
- с гражданином, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы;
- в других случаях.
Может быть срочным:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту;
- с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
- с лицами, поступающими на работу по совместительству;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Трудовая функция
ст.60 ТК РФ
может быть указана в виде ссылки на должностную инструкцию / рабочую инструкцию / характеристику работ по профессии.
Для субъектов малого предпринимательства опубликована типовая форма трудового договора с описанием трудовой функции в тексте. (Утверждена постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858)
Испытание при приеме на работу
ст.70 ТК РФ
не устанавливается:
- избранных по конкурсу
- беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 1,5 лет
- не достигших возраста 18 лет
- впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года
- избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода
- лиц, заключающих ТД на срок до 2 месяцев
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором
0..2 недели:
- при заключении ТД на срок от 2 до 6 месяцев
0..6 месяцев:
- руководители организаций
- их заместителей
- главные бухгалтеры
- их заместители
- руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
0..3 месяца: в других случаях
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Условия, определяющие характер работы
абз. 8 ч.2 ст.57 ТК РФ
Например:
«Работа имеет (подвижной / разъездной) характер (работы в пути)».
Условия труда на рабочем месте
абз. 7, 9 ч.2 ст.57 ТК РФ
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.07.2016 № 15-1/ООГ-2516 О внесении изменений в трудовой договор по результатам проведения специальной оценки условий труда
Если СОУТ проводилась, то:
- «Условия труда на рабочем месте оптимальные(класс 1) / допустимые (класс 2) / вредные (класс 3.1 / 3.2 / 3.3 / 3.4) / опасные (класс 4), в соответствии с картой СОУТ № 999. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: … (перечислить или сослаться на карту СОУТ (строка 040)».
Если не проводились (например, в связи с созданием рабочего места < 12 месяцев назад), то, например:
- «Работник принят на вновь организованное рабочее место. Специальная оценка будет проведена до 99.99.9999. Характеристики рабочего места: (описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним)».
Социальное страхование
абз. 10 ч.2 ст.57 ТК РФ
ч.4.1 ст.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
Застрахованные в системе ОСС на случай ВНивссМ:
- Граждане РФ, работающие по ТД;
- Граждане РФ, работающие по ДГПХ, если в нем есть такое условие;
- ИГиЛбГ, кроме временно пребывающих ВКС-не граждан ЕАЭС (ч.1 ст.2 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
Застрахованные в системе ОСС на случай НСнаПиПЗ:
- Граждане РФ, работающие по ТД;
- Граждане РФ, работающие по ДГПХ, если в нем есть такое условие;
Рабочее время и время отдыха
абз. 5 ч.2 ст.57 ТК РФ
Рабочее время бывает:
- нормальным;
- ненормированным;
- разделенным;
- выходящим за пределы;
- ночным (с 22 часов до 6 часов);
- вечерним (с 18 часов до 22 часов) (Обязательства в сфере занятости и развития кадрового потенциала на 2020 год. (Приложение № 3/2020 к «Обязательства Правительства Санкт-Петербурга, общественной организации Межрегиональное Санкт-Петербурга и Ленинградской области объединение организаций профсоюзов «Ленинградская Федерация Профсоюзов» и регионального объединения работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга» на 2020 год (приложения к Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2020-2022 годы)» (Приняты в Санкт-Петербурге 27.12.2019 № 344/19-С).).
В ТД нужно указать начало и конец смен, время на перерывы для отдыха и питания, другие перерывы.
Подробнее — см. Учет рабочего времени
Оплата труда
абз. 4 ч.2 ст.57 ТК РФ
В ТД нужно указать все постоянные начисления, ссылку на Положение об оплате труда и Положение о премировании (если есть).
Подробнее — см. Оплата труда
Дополнительные условия
ч.4 ст.57 ТК РФ
Реквизиты сторон
ч.1 ст.57 ТК РФ
- наименование;
- ИНН.
Работодателя (ФЛ — не ИП):
- ФИО и ДУЛ .
- ФИО;
- ДУЛ.
Аннулирование
ч.4 ст.61 ТК РФ
В случае, если ТД заключён, работник не приступил к работе (по любым основаниям) в течении любого срока можно аннулировать ТД, для этого:
акт о не преступлении к работе;
приказ об аннулировании;
расписка о получении трудовой книжки или уведомление о необходимости получить трудовую книжку.
Хранение
Срок хранения 75 лет, законченные делопроизводством после 01.01.2003 — 50 лет. (ст.22.1. Федерального Закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ)