Ст. 186 ТК РФ

Федеральный закон от 20.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов»

Приказ Минздрава РФ от 14.09.2001 № 364 «Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов»

Архив…

Приказ Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055 «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови» (приказ Минздрава России от 24.08.2020 № 889).

————

Работнику предоставляется день отдыха в день сдачи крови, в день связанного с этим медицинского осмотра и дополнительный день отдыха (ст. 186 ТК РФ).

————

Дополнительный день отдыха может быть перенесен на любую дату в течении 1 года с дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).

————

День сдачи крови может быть перенесен в случае, если:

• день сдачи совпал с оплачиваемым отпуском;
• день сдачи совпал с праздничным нерабочим днем;
• день сдачи совпал с выходным;
• существовало соглашение с работодателем о выходе на работу в день сдачи крови.

————

Работодатель не вправе разрешить выход на работу во вредных или опасных условиях труда в день сдачи крови (ст. 186 ТК РФ).

————

Под днем подразумеваются календарные сутки с 00:00 по 23:59.

————

В случае, если работник не допускается к донорству по результатам медосмотра, ему выдается справка по форме 401/у, в случае сдачи крови или компонентов — справка по форме 402/у.
Формы справок не утверждены. И та и другая справка предоставляется работодателю и служит основанием законного отсутствия, однако средний заработок обязан быть сохранен только в случае успешной сдачи крови/компонентов. Сохранение заработка за день медосмотра было предусмотрено ст. 114 КЗОТ, т.е. до 01.02.2002.

————

В конкретной организации может быть предусмотрена обязанность работника заранее предупреждать о намерении донорства.

————

Совместителям средний заработок сохраняется так же, как и работникам по основному месту работы.

————

Выплата среднего заработка облагается НДФЛ, страховыми взносами, вычитается из налога на прибыль.